无论你什么学历，读什么专业，

在这个社会结构性矛盾越来越强的时代，

不懂“个人价值”的人，将越来越难生存。

什么是结构性矛盾？

简单说，就是：

社会要升级了，企业要转型了，国家在推动新质生产力。

但大多数人还在用老思维、旧技能、低标准混职场。

教育脱节，人才断层，

所以未来求职真正看的不是背景，而是：

用人单位真正关注的只有这三件事：

1、你能创造什么价值？

2、你的优势是什么？

3、你有没有实操过、解决过问题？

没有这些，你再努力，也只能匹配到：

电销、保险、话术型流水岗，要求极低、培训敷衍、说白了就是“消耗你”的岗位

你知道为什么这些岗位这么好进吗？

因为他们根本不在乎你能不能成长、值不值长期培养，

你只要能打电话、能说普通话，他们就会收。

但凡是一个稍微正规、希望走得长远的公司，

招聘流程一定复杂，考核一定严谨，

因为他们要为你负责：要投入培训、要安排资源、要花时间带你、要给你工资。

没人敢随便赌一个“不清楚自己定位”的人。

所以，请你记住：

招聘 ≠ 施舍

面试 ≠ 被挑选

求职，是一场“你能不能配得上别人信任”的价值匹配游戏。

你现在该思考的不是“我怎么混进公司”，

而是：我能不能讲清楚我的价值？

我是不是还在把自己当成“被安排的劳动力”？

我能不能有产出比？，而不是对老板来说是一个消耗的成本？

当你改变了“价值交换”的思维，

你会发现：好公司也在找你，只是你还不配。