很多人找不到工作，不是因为能力差，
而是你根本没意识到，这是一场价值交换。
你以为面试就是介绍你“能干活、能吃苦，你吃苦耐劳乐观向上”？
但在HR眼里，你只是在“推销一个月值2500元的普工”。
然后你再去抱怨：“怎么好公司都看不上我？”
那你想过没有：你值多少？你能给公司带来什么？
一、写简历的核心逻辑：
简历不是写“我做过什么”，而是写“我做的这些事，与你这个岗位匹不匹配”。
二、写简历前，先回答3个关键问题：
1、我想投什么岗位？（岗位方向）
2、对方需要什么能力？（岗位JD）
3、我的经历里，有哪些东西和这个岗位有关？（匹配提炼）
简历就是用岗位的语言，讲自己的故事。
三、简历结构建议（通用型）
模块 | 内容 | 技巧 |
个人信息 | 姓名、联系方式、邮箱、所在地 | 简洁明了，可附作品链接 |
求职意向 | 精准岗位名称（如：新媒体运营实习生） | 不要写模糊意向，如“市场/行政/运营通投” |
教育背景 | 学校 + 专业 + 时间 + 主修课程（选写） | 应届生可标亮“绩点/奖学金/项目经验” |
实习/项目经历 | 使用 STAR 法则写出每段经历 | 按：任务背景—行动—成果 输出重点 |
技能能力 | 软件工具、语言能力、数据能力等 | 与岗位技能匹配优先展示 |
附加加分项 | 证书、奖项、作品集、公众号/短视频等 | 与岗位有关的才写，乱写会扣分 |
四、写经历内容的万能公式（STAR法则）
S：Situation（什么背景）
T：Task（你承担了什么任务）
A：Action（你怎么做的）
R：Result（结果如何，有没有数据）
五、简历优化的5个重点
1、岗位不匹配就淘汰 → 所有内容围绕目标岗位改写
2、模糊描述=无效信息 → 不写“负责一些事务”这种空话
3、没有成果=不值钱 → 哪怕小事也要讲结果，如提升效率、降低成本
4、模板一眼识破，秒淘汰 → 你的简历要“定制化”，而不是“复制粘贴”
5、主语永远是“我做了什么” → 别让人觉得你只是个“帮忙的工具人”
6、千万不要AI生成，不要过于相信Ai，AI只是把无数的模版给你根据关键词生成，现在市面上很多个人博主自称名校出身大厂出身，但是都去转行做了自媒体博主，你就知道现在就业有多内卷了，而他们自己大多没有太多真实工作经历，不然谁有着年薪几十万的工作不做，还有时间跑来做自媒体博主呢？所以他们大多也是套用Ai模版给你生成简历！
千万不要觉得公司的HR都是傻子，你会的她们也会，你知道的她们也知道，一定要符合逻辑！符合自身！不要瞎套用，万一面试答的逻辑不通，立刻错失机会，浪费时间！
六、针对零经验/转行/应届生怎么办？
情况 | 策略 |
没有实习 | 用课程项目/校园实践/自学成果写经历，包装逻辑不包装假内容 |
转行跳槽 | 强化“共通能力”，如沟通、协调、执行、数据分析、内容产出 |
应届生无亮点 | 删空话、提亮点、围绕岗位设关键词，打造“潜力型”人设 |
注意投递大公司会有ATS简历筛选系统，可以快速锁定你能力关键词，一定要做好能力关键词匹配！避免错失良机！
当然好的简历也要配上好的简历，后面我也会讲述好简历的标准！