1、提前研究公司 & 岗位，准备3个“个性化提问”
想让HR觉得你不是“随便来看看”的人，就要提前“做功课”。
怎么做？
• 看官网、公众号、招聘JD、新闻动态、产品页面
• 准备出 2–3 个具体问题，问出你的专业度和真实兴趣
2、准备3段“能证明你能干这个岗位”的经历
写在简历上的，只是“线索”；能讲清楚的，才叫“价值”。
你要提前准备：
• 1~2个和岗位高度相关的实习/项目/兼职/经历
• 用STAR法则讲清楚
3、 准备一个“靠谱人设”
这点是很多人忽略的，HR不是只在看能力，他们其实在判断：
“这个人靠不靠谱？能不能长久合作？值不值得信任？”
所以你在话术里，要不断地“输送”这些潜台词：
• 我主动性强（提前做了了解 / 自学过）
• 我可培养（有反馈意识 / 表达有逻辑）
• 我不玻璃心（遇到困难会想办法，不推锅）
• 我愿意投入（表达出对行业/公司的信任和认可）
这就是在构建你的“职场角色卡”——你呈现的，不仅是能力，还有“合伙人气质”。
4、带一份“简历升级版”或作品集
如果你真想打动对方，除了简历，还可以带一个“价值补充件”，比如：
• 项目总结文档（1页A4）
• 简洁的PPT（3页左右）
• 作品展示（视频、文案、链接等）
• 一张你自己做的“岗位匹配度分析图”（超加分）
是告诉对方：“我真的很认真，我也真的在准备。”
简历投递成功接到面试后怎么做？
动作 | 说明 |
看官网、BOSS、公众号 | 理解公司业务、产品、风格、发展方向 |
研究JD | 每个关键词都不是摆设，面试问题可能都来自JD |
查面试评价 | 去脉脉、知乎、某音看看别人面试体验（提前防坑） |
熟悉面试时间、地址、联系人 | 确认清楚细节，展现基本的靠谱和尊重 |
二、准备自我介绍 + 问题应对（核心）你开口的第一句话，HR就已经决定你值不值得继续聊了。
自我介绍三要素：
① 你是谁（背景精炼）
② 你做过什么（重点经历）
③ 你能解决什么（和岗位的匹配点）
高频面试问题准备（建议至少准备这些）：
• 为什么应聘我们公司？
• 你有什么优势？
• 你的职业规划是什么？
• 项目/实习中遇到最大的挑战是什么？你是怎么解决的？
• 你期望的薪资范围？
准备1~2个你要“主动提问”的问题（超关键）
项目 | 说明 |
简历 | 打印2份，备用 |
作品/项目资料 | 适合产品、设计、运营、内容岗位，带点成果展示 |
穿搭 | 简约、干净、有质感，不能比HR邋遢！ |
到场时间 | 提前10~15分钟，太早尴尬，太晚失礼 |
面试现场表现要点
• 进门主动问好，坐姿挺直，目光专注
• 回答问题尽量讲“逻辑”+“成果”+“反思”
• 不会的问题别硬编：可以说“我之前确实没涉及过，但我能大概讲一下我的理解”
• 结束时，礼貌地说：“谢谢您的时间，这次沟通我收获很大，也更加想加入你们团队了。”